Es geht nicht um Selbstorganisation versus Selbstmanagement
Wie wir Selbstmanagementkompetenzen fördern wollen, damit Selbstorganisation funktioniert.
Stewarding – ein Weg um bei Gini Leadership und Führung zu zeigen
Stewarding – ein Weg um bei Gini Leadership und Führung zu zeigen
Die Gini-Rolle
Wie wir die Verantwortung in einer selbstorganisierten Organisation teilen
Performance Evaluation und Salary Review
Wie Performance- und Gehaltsrunden in einer Firma ohne Vorgesetzte umgesetzt wird
Remote, aber miteinander verbunden
Wie wir in diesen beispiellosen Zeiten miteinander verbunden bleiben
Wie wir die Organisationsentwicklung vorantreiben
Kann eine Organisation eine Gruppe haben, die sich mit Organisationsthemen befasst, während sie selbst organisiert ist? Wir denken schon.
Wie wir Rollen- und Positionswechsel ermöglichen
Der Rollenwechsel als Möglichkeit, das individuelle Wachstum zu unterstützen und gleichzeitig die Kontinuität der Arbeit sicherzustellen
Wie wir individuelle Weiterentwicklung fördern
Wie wir mit Autonomie, Feedback und Orientierung individuelles Wachstum fördern
Dezentrale Entscheidungsfindung in Selbstorganization
Wie wir in unserem Ökosystem aus autonomen Academies dezentrale Entscheidungen treffen
Wie gut ist unsere Unternehmenskultur wirklich?
Wir haben eine negative und schmerzhafte Bewertung auf kununu erhalten. Wir haben uns gefragt – wo stehen wir wirklich mit unserer Kultur? Leben wir in einer Blase voller Eigenlob?
Wie wir selbstorganisiertes Business Development betreiben
Business Development innerhalb unseres Ökosystems der autonomen Akademien
Wie wir in autonomen Teams strukturiert sind
Das Netzwerk autonomer, aufeinander bezogener Teams
First, create happy people.
Wie ein einziger Blog-Artikel unsere Kultur auf den Kopf stellte
