Schnelligkeit: Wir arbeiten in cross-funktionalen Teams von max. 10 Personen, die völlig autonom agieren. Lange Abstimmungen und Backlogs gibt es bei uns nicht.

Entscheidungen: Du brauchst eine Entscheidung, um voran zu kommen? Triff sie einfach selbst! Alles, was Du dafür tun musst, ist Dir vorher Meinungen von Kollegen einzuholen, die es betrifft.

Vision: Am Ende des Jahres noch schnell Deals schließen, um die Bilanz zu schmücken und Umsätze in die Höhe zu treiben? Nicht bei Gini – was uns antreibt, sind unsere Vision und glückliche Nutzer & Partner.

Feedback: Du willst wissen, was andere an Dir schätzen und wo Du Dich entwickeln kannst? Jeder Gini erhält alle 6 Monate (zu Beginn alle 3 Monate) Peer-Feedback von seinen Kollegen.

Finanzen: Jeder kennt alle Zahlen. Umsätze, gewonnene und verlorene Deals, Kosten – alles wird transparent im monatlichen ›Team Exchange‹ präsentiert.

Weiterentwicklung: Du willst ständig besser werden? Wir auch! So darf etwa jeder Gini professionelles Coaching in Einzelsitzungen wahrnehmen – unser externer Coach ist jede Woche im Haus.

Recruiting: Alle Ginis wirken am Wachstum und der Einstellung der besten und zu unserer Kultur passenden Mitarbeiter mit. Personalabteilung oder Vorgesetzte, die uns neue Kollegen vorsetzen? Danke, nein!

Neue Produktidee: Du hast die perfekte Idee für ein neues Gini Produkt, das zu unserer Vision beiträgt? Stell sie dem Team vor, hole Feedback ein und gründe eine neue ›Academy‹. Verbieten wird es Dir niemand – wir lieben ›Macher‹!

Authentizität: Wir wollen echte Persönlichkeiten, keine Maskenträger. Was Du anziehst ist völlig egal – Flip-Flops, Birkenstock oder Adiletten sind lediglich eine Stil-Frage ;)

Freie Zeiteinteilung: Du willst Urlaub machen oder drei Wochen lang von der Südsee aus arbeiten? Stimme Dich mit Deinen direkten Kollegen ab – einen Freigabeprozess gibt es nicht!