Der Rollenwechsel als Möglichkeit, das individuelle Wachstum zu unterstützen und gleichzeitig die Kontinuität der Arbeit sicherzustellen

Die Möglichkeit, die eigene Rolle und Position zu wechseln, ist Teil der Autonomie, die wir bieten, um individuelles Wachstum zu fördern. Ausgehend von der Annahme, dass individuelles Wachstum ein wesentlicher Motivationsfaktor ist, ist es entscheidend, dass jeder Mensch bei Gini sein maximales Potenzial ausschöpfen kann.

So wie wir strukturiert sind, besetzt jeder Gini eine Position innerhalb einer Academy oder eines Consulting Specialist Institutes (CSI) und hat eine oder mehrere Rollen (z.B. Faculties).

Obwohl es viele Möglichkeiten gibt, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, bieten wir für jeden Gini verschiedene Möglichkeiten an, den eigenen Wertbeitrag vollständig zu verändern. Damit soll vermieden werden, dass sich jemand in einer bestimmten Position festgefahren fühlt und das Verlassen des Unternehmens als einzige Möglichkeit sieht, um auszubrechen. Um Ginis zu helfen, jederzeit in ihrer idealen Position zu arbeiten und gleichzeitig die Kontinuität der laufenden Arbeit zu gewährleisten, verfolgen wir den folgenden Prozess für einen reibungslosen Rollen- und Positionswechsel.

TL;DR

  • Temporärer Faculty-Wechsel oder Zuwachs innerhalb der Academy: Academy entscheidet auf Basis des Konsent
  • Aushilfe für eine andere Academy: Beteiligte Academies entscheiden auf Basis des Konsent
  • Dauerhafter Faculty-Wechsel oder -zuwachs: Neue Faculty entscheidet auf Basis des Konsent
  • Dauerhafter Academy-Wechsel: Neue Academy entscheidet auf Basis des Konsent nach Rücksprache mit der alten Academy
  • Dauerhafter Wechsel zu CSI: Faculty entscheidet auf Basis des Konsent nach Rücksprache mit Gini

Vorübergehender Faculty-Wechsel oder Ergänzung innerhalb einer Academy

Der vorübergehende Wechsel oder die Übernahme zusätzlicher Rollen innerhalb einer Academy ist häufig notwendig, insbesondere in kleinen Academies. Sie können dies autonom und mit dem Vorteil von hoher Flexibilität entscheiden. Dies ist eine leistungsstarke Möglichkeit für Individuen, neue Rollen und Verantwortlichkeiten für ihre individuelle Entwicklung auszuprobieren.

Aushilfe für eine andere Academy

Faculty-Mitglieder (Personen mit derselben Rolle und demselben Fachwissen) sind aufgrund unseres funktionsübergreifenden Academy-Setups auf die Academies verteilt. Infolgedessen ist es gelegentlich notwendig, sich gegenseitig zu helfen, z.B. für Code-Reviews oder falls jemand krank wird. Beide beteiligten Academies einigen sich auf Zeitrahmen und Kapazität der Unterstützung. Gemeinsam entscheiden sie von Fall zu Fall, ob die Academy-Kosten an die veränderten Kapazitäten angepasst werden.

Dauerhafte Wechsel

Der dauerhafte Wechsel von Faculties (z. B. Mobile auf Backend) oder Academies (z. B. Photo Pay zu Kreditantrag) hat größere Auswirkungen auf die Organisation und ist daher ein aufwendigerer Prozess. Wir durchlaufen jedoch keinen vollständigen Einstellungsprozess, da der Cultural Fit bereits etabliert ist. Wenn ein Gini seine Faculty oder Academy wechseln möchte, müssen drei Bedingungen erfüllt sein:

  • Die Organisation braucht mehr Kapazitäten in der neuen Faculty oder Academy
  • Die Person ist fit für die neue Faculty oder Academy
  • Der Kapazitätsbedarf der Organisation ist in der aktuellen Faculty oder Academy gedeckt, so dass durch den Wechsel kein Defizit entsteht

Wir erwarten, dass ein wechselnder Gini mit der aktuellen Faculty und Academy bespricht, wie sichergestellt werden kann, dass der Kapazitätsbedarf in der aktuellen Position gedeckt wird. Dazu kann es gehören, einen anderen Gini zeitlich aufzustocken, um die aktuelle Position zu besetzen oder weiter in der aktuellen Position mit einer absoluten Mindestkapazität zu agieren. So lange, bis ein neuer Gini eingestellt werden kann, um die Lücke zu schließen. Wir erwarten, dass der wechselnde Gini Verantwortung übernimmt, um sicherzustellen, dass die Aufgaben, die zurückbleiben, noch erledigt werden.

Dauerhafter Faculty-Wechsel

Ginis sind aufgrund ihres Fachwissens und ihrer Rolle, die sie für die Organisation erfüllen, Teil von Faculties. In diesem Sinne schließt man sich einer Faculty nicht durch Anmeldung oder Bewerbung an, sondern durch die fachliche Ausrichtung und den Beitrag. Ein Gini, der die eigene Rolle – d. h. Beitragsbereiche – wechseln möchte, drückt diese Absicht gegenüber der neuen Faculty aus. Faculties sind offen, aber nicht willkürlich. Die Faculty der neuen Rolle und der wechselnde Gini werden eine Diskussion führen, um die Eignung für die Rolle und das Fachwissen zu bewerten. Ein Wechsel wirkt sich auf das Gehalt einer Person aus, abhängig vom Marktwert der neuen Position und dem Niveau der Fachkenntnisse der Person. Die neue Faculty hat das Mandat und die Verantwortung, die Eignung zu bewerten, über Zustimmung zu entscheiden und zu kommunizieren, ob der wechselnde Gini für die neue Rolle geeignet ist. Wenn dies der Fall ist, werden sie den wechselnden Gini bei Bedarf mit Anleitung in die neue Rolle integrieren, z.B. durch Mentoring, Klärung fehlender Kompetenzen oder Diskussion von Qualitätsstandards. Wird dem wechselnden Gini der Beitritt verweigert, begründet die Faculty ihre Entscheidung und beschreibt Bedingungen, die erfüllt sein müssen, um die Entscheidung zu ändern.

Dauerhafter Faculty-Zuwachs

Viele Ginis erfüllen mehr als eine Rolle und sind daher Teil mehrerer Faculties. Wir betrachten eine von ihnen als ihre primäre und die anderen als ihre sekundären Faculties. Egal ob primär oder sekundär, der Vorgang des Eintretens ist der gleiche wie im vorherigen Abschnitt beschrieben. Wir wollen, dass die Faculties nach Exzellenz in ihrem Fachwissen streben. Mitglieder zu haben, die sich nicht voll für das Thema engagieren, ist daher bestenfalls eine Übergangslösung. Es reicht nicht aus, sich nur vage für ein Thema zu interessieren, um einer Faculty beizutreten. Als Faustregel gilt, wer noch nie ein Buch zu diesem Thema gelesen hat, oder ähnliches investiert hat, um sich in diesem Bereich zu entwickeln, ist wahrscheinlich nicht geeignet, Teil der Faculty zu sein.

Dauerhafter Academy-Wechsel

Der wechselnde Gini bespricht mit der aktuellen und potentiellen neuen Academy, dass er die Academy dauerhaft wechseln möchte. Die neue Academy und der wechselnde Gini werden ein Gespräch führen, um den fachlichen Fit zu bewerten, wobei die Stärken des Gini und die Lebenszyklusphase der Academy berücksichtigt werden. Die neue Academy hat den Auftrag und die Verantwortung, die Eignung zu bewerten, über Konsent zu entscheiden und zu kommunizieren, ob der wechselnde Gini für die neue Position geeignet ist. Wenn dies der Fall ist, werden sie den wechselnden Gini bei Bedarf mit Anleitung in die neue Position einführen, z.B. Academy-Vision und abgestimmte Prinzipien sowie aktuelle OKRs.

Dauerhafter Wechsel zu CSI

Während der von den Academies geschaffene Wert ein externes Marktbedürfnis erfüllt und für Gini einen Return on Investment schaffen soll, soll der von CSI geschaffene Wert allen Academies intern zugute kommen. Folglich verfügt CSI nicht über eigene Mittel, um neue Ginis einzustellen. Es wird von allen Academies als Teil der gemeinsamen Kosten von Gini auch gemeinsam finanziert. Daher wird die Entscheidung, dass ein Gini CSI beitreten soll, nicht von CSI selbst getroffen, sondern auf Basis des Konsent durch die Faculty der Rolle, nach Rücksprache mit allen Gini im Beratungsprozess.

Den Überblick behalten

Das ORG Chart mit Faculties auf der linken und Academies und CSI auf der rechten Seite

Um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass der Wechsel von Rollen und Positionen einfach und nichts Außergewöhnliches ist, besteht unser Organigramm aus Magneten, die eine einfache Neuordnung ermöglichen.

 

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Gini

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Wir bei Gini möchten mit unseren Beiträgen, Artikeln, Leitfäden, Whitepaper und Pressemitteilungen alle Menschen erreichen. Deshalb betonen wir, dass sowohl weibliche, männliche als auch anderweitige Geschlechteridentitäten dabei ausdrücklich angesprochen werden. Sämtliche Personenbezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter, auch dann, wenn in Inhalten das generische Maskulinum genutzt wird.